Open Startup czyli jak bardzo można się otworzyć?

Open Startup czyli jak bardzo można się otworzyć?

Jak byście się czuli, gdyby każdy mógł sprawdzić ile zarabiacie i płacicie pracownikom? Jak kształtuje się morale w zespole? Ile błędów łatacie codziennie w Waszym kodzie albo jakich narzędzi wewnętrznych używacie? Prawdopodobnie czulibyście się jak właściciele, inwestorzy i pracownicy Cal.com, która to firma twierdzi, że są „The most public private company.”. Cytat pochodzi z ich strony https://cal.com/open, na której znajdziecie wszystko co napisałem powyżej (i znacznie, znacznie więcej). Na samym dole jest też lista podobnie działających, „zaprzyjaźnionych” firm. Opis koncepcji „otwartego startupu” znajdziecie zaś tutaj – https://cal.com/blog/open-startup. Co sądzicie? Widzicie jakieś ewidentne wady albo zalety takiego podejścia? Dla mnie to naprawdę genialna strategia na wyróżnienie się i pokazanie swojej kultury pracy. Może kosztem wystawienia się na ocenę ale „prawdziwa cnota krytyk się nie boi”, nieprawdaż?

Co ma w sobie Halt and Catch Fire?

Co ma w sobie Halt and Catch Fire?

Na pierwszy rzut oka to kolejna „taśmowa” produkcja, obok której wiele osób przejdzie obojętnie. No bo kto by chciał oglądać jakieś nudy o inżynierach tworzących pierwsze pecety, sieci, oprogramowanie, gry? Spieszę z wyjaśnieniami, dlaczego uważam, że to serial nie tylko dla jajogłowych. Bez specjalnej kolejności wyliczę to, co mnie w HCF ujęło:

progress bar

Jeśli pracujecie w IT i po waszej 16-godzinnej dniówce, w ramach odpoczynku, chcielibyście posłuchać ludzi gadających o IT… to albo zmieńcie narkotyki albo oglądajcie ProgressBar – wybór pozostawiam Wam.